{"status":"OK","execTime":1149,"billedTime":2300,"payload":{"id":32,"isClosed":1,"Replay":"Plus d'informations","Replay_en":"More information","main_image":"//cf.appdrag.com/goodintech-4900d2/uploads/gf6f30f9ff66edfa9aca829feea9fdf352c6a0df9422123ab4bc1647e51c4f8ce5d986c9581afca6e955dc8fdbdc7649f05a533fe54155cd0779805dee14dd61c_1280.jpg-a4L9","typeSeminaire":"grand public","title":"Conférence - Ressources humaines et algorithmes de recrutement: quelles pratiques responsables?","title_EN":"Conference - Human resources and recruitment algorithms: what responsible practices?","shortDescription":"Le réseau de recherche Good in Tech en collaboration avec CGI organise une série de conférences traitant du sujet de l’usage de l’Intelligence Artificielle dans les ressources humaines. Le premier évènement du 16 novembre 2022 s’intéressait aux menaces et opportunités liées à l’utilisation de l’IA dans les ressources humaines. \nLe 29 juin prochain, Good in Tech et CGI s’associent à nouveau pour traiter de la thématique des enjeux de pratiques responsables dans l’usage d’outils basés sur l’intelligence artificielle dans les processus de recrutement. ","shortDescription_EN":"The Good in Tech research network, in collaboration with CGI, is organising a series of conferences on the use of Artificial Intelligence in human resources. The first event on Le recours à des systèmes automatisés de recrutement, connaît un succès croissant dans le secteur des ressources humaines. De telles solutions permettent aux services RH de traiter un nombre important de candidatures tout en sélectionnant plus efficacement les candidats pour les phases finales d’entretien. Les outils de recrutement basés sur l’IA font l’objet de nombreuses promesses : gain de temps, réduction des biais de recrutement … Ils soulèvent néanmoins de nombreuses problématiques : en quoi ces outils impactent-ils le métier de RH ? Quels sont les risques de biais et de discrimination ? Quelles pratiques responsables adopter? \nLors de cette conférence, spécialistes de la question, chercheurs et professionnels du secteur exposeront les enjeux et controverses relatifs à ces questions. La dernière session sera dédiée à une table ronde durant laquelle plusieurs parties prenantes du secteur du recrutement échangeront sur l’usage concret des outils de recrutement basés sur l’IA et sur les pratiques responsables à mettre en place. \n16 November 2022 looked at the threats and opportunities associated with the use of AI in human resources. \n\nOn 29 June, Good in Tech and CGI are joining forces once again to discuss the challenges of responsible practices in the use of tools based on artificial intelligence in the recruitment process. ","content":"Le recours à des systèmes automatisés de recrutement, connaît un succès croissant dans le secteur des ressources humaines. De telles solutions permettent aux services RH de traiter un nombre important de candidatures tout en sélectionnant plus efficacement les candidats pour les phases finales d’entretien.  
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\nLes outils de recrutement basés sur l’IA font l’objet de nombreuses promesses : gain de temps, réduction des biais de recrutement … Ils soulèvent néanmoins de nombreuses problématiques : En quoi ces outils impactent-ils le métier de RH ? Quels sont les risques de biais et de discrimination ? Quelles pratiques responsables adopter?  
\nLors de cette conférence, spécialistes de la question, chercheurs et professionnels du secteur exposeront les enjeux et controverses relatifs à ces questions.
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\nLa dernière session sera dédiée à une table ronde durant laquelle plusieurs parties prenantes du secteur du recrutement échangeront  sur l’usage concret des outils de recrutement basés sur l’IA et sur les pratiques responsables à mettre en place. ","content_EN":"

The use of automated recruitment systems is becoming increasingly popular in the human resources sector. Such solutions enable HR departments to process a large number of applications while selecting candidates more efficiently for the final interview stages.  AI-based recruitment tools hold a lot of promise: they save time, reduce recruitment bias, etc. But they also raise a number of issues: how do these tools impact on the HR profession? What are the risks of bias and discrimination? What responsible practices should be adopted?  
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\nAt this conference, specialists in the field, researchers and professionals from the sector will set out the issues and controversies surrounding these questions.
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\nThe final session will be devoted to a round-table discussion in which a number of stakeholders in the recruitment sector will discuss the practical use of AI-based recruitment tools and the responsible practices that need to be implemented. 

\n","eventDate":"29 juin de 17h à 19h30","eventDate_EN":"June 29th from 5pm to 7:30 Pm. ","eventDateTime":"2023-06-29T17:00:00Z","Interventions":"

PROGRAMME:
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\nIntroduction: présentation des cycles de conférences IA RH du réseau de recherche Good in Tech
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Session 1 : Présentation du rapport « Intelligence Artificielle et recrutement : controverses et recommandations de pratiques ». 
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Christine Balagué, Professeur des Universités en Sciences de Gestion, Institut Mines Telecom Business School, fondatrice du réseau de recherche Good in Tech. 
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\nClothilde Legros, juriste, chargée de mission au sein du réseau de recherche Good in Tech.
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Session 2 :  Les enjeux juridiques inédits soulevés par les algorithmes de recrutement
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\nDiscriminations à l’embauche : quels enjeux et perspectives pour les outils algorithmiques dans la lutte juridique et judiciaire contre les discriminations ? Marie Nastorg, doctorante au CNAM et juriste au sein du cabinet 1948 avocats, spécialisée en droit du travail et en droit de la non-discrimination
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Algorithmes de recrutement : une IA sans frontières ? Pauline BOUSCH, doctorante en seconde année de thèse au LISE (CNAM & CNRS), juriste du département de doctrine sociale au sein du cabinet CMS Francis Lefebvre.
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Session 3 : Table ronde : Échanges de parties prenantes sur l’usage concret des outils digitaux de recrutement et sur les recommandations de bonnes pratiques.
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Benoît Froment, Directeur RH de CGI 
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\nHoussem Hamza, CEO et Cofondadeur de Data4Job 
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\nCamille Morvan, Cofondatrice de Goshaba 
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\nEmeric Kubiak, Directeur des Sciences chez Assessfirst 
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\nLucie Duthel, L’Oréal Talent Acquisition 
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\nNicolas Aubertin, Chef de projet « Choisir le Service Public » à la DGFAP 
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\nBenjamin Chauvet, officier de programme SIRH ministériel   
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\nModération : Kevin Mellet (Sciences Po)

\n","Interventions_EN":"

PROGRAMME:

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Introduction: presentation of the AI HR conference series organised by the Good in Tech research network.

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Session 1: Presentation of the report \"Artificial Intelligence and Recruitment: Controversies and Recommendations for Practice\".

\nChristine Balagué, Professor of Management, Institut Mines-Telecom Business School, founder of the Good in Tech research network.
\nClothilde Legros, Lawyer, in mission for the Good in Tech research network.
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Session 2: The new legal issues raised by recruitment algorithms

\nDiscrimination in recruitment: what are the challenges and prospects for algorithmic tools in the legal and judicial fight against discrimination?
\nMarie Nastorg, doctoral student at CNAM and  lawyer at 1948 avocats, specializing in employment law and non-discrimination law
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\nRecruitment algorithms: AI without borders, 
\n  Pauline BOUSCH, doctoral student in the second year of her thesis at LISE (CNAM & CNRS), lawyer in the social doctrine department at CMS Francis Lefebvre.\n\n

Session 3: Round table: Stakeholder discussions on the practical use of digital recruitment tools and best practice recommendations.

\nBenoît Froment, HR Director, CGI 
\nHoussem Hamza, CEO and co-founder of Data4Job
\nCamille Morvan, Co-founder of Goshaba
\nEmeric Kubiak, Director of Science at Assessfirst
\nLucie Duthel, L'Oréal Talent Acquisition
\nNicolas Aubertin, Head of the \"Choisir le Service Public\" project, DGFAP
\nBenjamin Chauvet, officier de programme SIRH ministériel   
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\nModerator: Christine Balagué","Lieu":"Mccourt Institute, campus de Sciences Po paris (1 place Saint Thomas d’Aquin), Salle N207."},"logs":""}